1.(a)本附表的條文，旨在確定任何雇傭合同就本條例而言是否屬“連續(xù)性合約”。

(b)如雇傭合同在本條例生效日期當(dāng)日已經(jīng)存在，緊接本條例生效日期前的雇傭期亦須獲得考慮，以確定雇傭合約是否屬連續(xù)性合約。2.在符合以下條文的規(guī)定下，不論何時，凡雇員在緊接該時間前，根據(jù)雇傭合同受雇4個星期或以上者，須當(dāng)作在該段期間內(nèi)是連續(xù)受雇。

3.(1)就第2段而言，除非雇員在一個星期內(nèi)工作18小時或以上，否則該星期不計算在內(nèi)；在決定雇員曾否在某一個小時工作時，第(2)節(jié)的條文便須適用。

(2)如雇員在任何一個小時，不論整小時或其部分─

(a)因疾病或損傷而無能力工作(但如無能力工作超過48小時，須有注冊醫(yī)生或注冊牙醫(yī)簽發(fā)的醫(yī)生證明書作為佐證)；或(由1995年第5號第11條修訂)

(b)在因法律規(guī)定、雙方的安排，或因行業(yè)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營的習(xí)慣而被視為仍繼續(xù)受雇主為任何目的而雇用的情況下缺勤，則除按第4段所規(guī)定外，該小時須計作為該雇員曾經(jīng)工作的小時。

4.凡雇員在任何一個小時或其部分因下列理由而缺勤─

(a)雇員參與不屬非法的罷工；或

(b)雇主閉廠，則該小時不得計作為他曾經(jīng)工作的小時，但其雇傭期的連續(xù)性則不會因該次缺勤而視為中斷。

5.如一個行業(yè)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營由一人轉(zhuǎn)讓給另一人，則在轉(zhuǎn)讓時雇員在該行業(yè)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營的雇傭期，須計作為受雇于受讓人的雇傭期，而該項轉(zhuǎn)讓亦不會令雇傭期的連續(xù)性中斷。

6.就本附表而言，凡提述雇員曾經(jīng)工作的小時，均指他曾為雇主工作的小時，不論是否按同一雇傭合約或另一雇傭合約受雇于該雇主，亦不論該等小時是否屬連續(xù)性者。 (由1990年第41號第23條代替)

7.在本附表中，除文意另有所指外─

“星期”(week) 指以星期六為最后一天的一個星期；

“閉廠”(lock-out) 及“罷工”(strike) 具有《職工會條例》(第332章)分別給予該兩詞的涵義。

(由1970年第5號第9條修訂；由1970年第71號第6條修訂；由1990年第41號第23條修訂)

第57章 附表2　拘捕潛逃雇主的程序

附注：具追溯力的適應(yīng)化修訂─見2000年第56號第3條

[第67條]

第I部

1.在本部內(nèi)，第67(1)(a)及(b)條所述工資及款項均稱為“債項”。 (由2000年第32號第48條修訂)

2.凡根據(jù)第67條提出的申請，須按第II部內(nèi)表格1的格式提出。

3.區(qū)域法院法官就根據(jù)第67條提出的申請作出他認(rèn)為需要的調(diào)查后，如信納有頗能成理的因由相信雇主即將離開香港(注冊香港公司)，意圖逃避支付債項，可按第II部表格2的格式發(fā)出手令，下令拘捕及將該雇主帶到區(qū)域法院法官席前，向區(qū)域法院法官提出為何不應(yīng)按照第5段規(guī)定他提交保證的因由。 (由1984年第48號第32條修訂)

4.按照第3段發(fā)出的手令被帶到區(qū)域法院法官席前的雇主，如能提出為何不應(yīng)按照第5段規(guī)定他提交保證的因由，則該手令須予以撤銷，而雇主須獲得釋放。

5.(1)根據(jù)第3段發(fā)出手令而按照該手令被帶到區(qū)域法院法官席前的雇主，如未能提出為何不應(yīng)按照本段規(guī)定他提交保證的因由，則區(qū)域法院法官可下令規(guī)定該雇主按照第(3)節(jié)訂立保證書，隨傳隨到區(qū)域法院法官席前，直至將債項款額全數(shù)付給雇員為止。

(2)如雇主要約以任何其他安排，保證將債項款額全數(shù)付給雇員，以代替根據(jù)第(1)節(jié)訂立保證書，則區(qū)域法院法官可接受此種安排，作為將債項款額全數(shù)付給雇員的保證，以代替保證書。

(3)根據(jù)第(1)節(jié)訂立的保證書─

(a)須使雇員受惠；

(b)須采用第II部內(nèi)表格3的格式；

(c)所保證的款項須由區(qū)域法院法官命令，但不得超過債項款額；及

(d)須為經(jīng)區(qū)域法院法官所命令的連同有若干數(shù)目擔(dān)保人的保證書，而該數(shù)目的擔(dān)保人須為區(qū)域法院法官所批準(zhǔn)。6.如雇主遵從區(qū)域法院法官根據(jù)第5(1)段所作出的命令，或根據(jù)第5(2)段以其他安排保證將債項款額全數(shù)付給雇員，則根據(jù)第3段發(fā)出的手令須予以撤銷，而雇主須獲得釋放。 (由1997年第80號第102條修訂)

7.如雇主未有遵從區(qū)域法院法官根據(jù)第5(1)段所作出的命令，則區(qū)域法院法官可將他交付監(jiān)獄羈押，直至該命令獲得遵從，或羈押滿3個月為止，兩者以較早發(fā)生者為準(zhǔn)。

8.(1)如雇主或根據(jù)第5段訂立的保證書的任何擔(dān)保人提出申請，而區(qū)域法院法官信納第(2)節(jié)所指明的任何一種情況已經(jīng)出現(xiàn)，則可在適當(dāng)情形下令─

(a)撤銷根據(jù)第3段發(fā)出的手令；

(b)如雇主根據(jù)第3段被拘捕或被帶到區(qū)域法院法官席前，或根據(jù)第7段被交付監(jiān)獄羈押，則將該雇主釋放；

(c)根據(jù)第5段訂立的任何保證書無效(不論其內(nèi)所載條件如何)；及

(d)免除雇主遵從根據(jù)第5(2)段所作的任何安排。(2)第(1)節(jié)所指情況如下─

(a)債項已全數(shù)清付或已放棄追討；

(b)在根據(jù)第67條申請向雇主追討任何部分債項后14天內(nèi)，仍未提出法律程序；

(c)向雇主追討全部或部分債項的法律程序未有努力進(jìn)行；

(d)向雇主追討全部或部分債項的所有法律程序，最后已經(jīng)被取消或撤銷。9.(1)根據(jù)第5段訂立的保證書的擔(dān)保人，可隨時向區(qū)域法院法官申請解除其根據(jù)該保證書所須承擔(dān)的義務(wù)。

(2)區(qū)域法院法官在接獲根據(jù)第(1)節(jié)提出的申請后，須傳召雇主到區(qū)域法院法官席前。

(3)雇主到區(qū)域法院法官席前時，區(qū)域法院法官須下令解除根據(jù)第(1)節(jié)提出申請的擔(dān)保人根據(jù)該保證書所須承擔(dān)的義務(wù)，并命令該雇主提供另外1名或多名經(jīng)區(qū)域法院法官批準(zhǔn)的擔(dān)保人，作為該保證書的擔(dān)保人。

(4)如區(qū)域法院法官根據(jù)第(3)節(jié)命令雇主提供一名或多名經(jīng)批準(zhǔn)的保證書擔(dān)保人，則第6及7段的條文須屬適用，猶如該命令是根據(jù)第5(1)段作出的一樣。

10.根據(jù)第67條或第8或9段提出申請或與該申請有關(guān)的事宜，均無須向區(qū)域法院付給任何費用。

(由1998年第25號第2條修訂)

第II部

表格1

[《雇傭條例》

附表2第I部第2段]

要求發(fā)出拘捕潛逃雇主手令的申請書

標(biāo)題

在香港(注冊香港公司) ..............區(qū)域法院聆訊的

19 ...年第 ........號案件

申請事項∶根據(jù)《雇傭條例》第67條申請發(fā)出手令拘捕雇主..................................

.......................................................................................................................................。

單方面提出申請∶申請人是雇員...............................................................................。

我..................................................，地址為.................................................

(申請人姓名)

........................................................................................................................................，

(申請人地址)

現(xiàn)按照《雇傭條例》附表2第I部第3段申請發(fā)出手令，拘捕.................................，

(雇主姓名)

該雇主地址為.................................................................................................................，

其職業(yè)是......................................................。

2.我提出申請所根據(jù)的理由如下 ─

(a)我是........................................................................的雇員/前雇員(1)；

(雇主姓名)(b).............................................是名列附表第1欄內(nèi)各人的雇主/前雇主(1)；

(雇主姓名)(c)該雇主所拖欠該等雇員的工資及/或(1)其他款項，已詳列于附表第2欄，相對于該等雇員姓名的位置，而拖欠的理由則詳列于附表第3欄內(nèi)；及

(d)由于下述理由，我相信該雇主即將離開香港，意圖逃避支付附表第2欄所列工資及/或(1)其他款項─......................................................................................................

......................................................................................................

附表

第1欄

第2欄

第3欄

雇員姓名及地址

拖欠雇員的工資及/或(1)其他款項

拖欠理由

拖欠雇員款項總額

日期∶19 年 月 日。

............................................申請人

支持申請的誓章我........................謹(jǐn)此以宗教形式宣誓/謹(jǐn)此鄭重、衷誠及據(jù)實聲明及以非宗教形式宣誓(1)，據(jù)我所知所信，以上申請書第2段所述各項事實，均屬正確。

19 ....年 ....月 ....日于香港 .......................在我面前以宗教形式宣誓/以非宗教形式宣誓(1)。

...........................................

監(jiān)誓員

注∶(1)將不適用者刪去。

(由1972年第48號法律公告修訂；由1981年第177號法律公告修訂；由1998年第25號第2條修訂)

__________

表格2

[《雇傭條例》

附表2第I部第3段]

拘捕潛逃雇主的手令

[標(biāo)題與表格1的標(biāo)題相同]

致∶全體及每名香港警務(wù)人員及執(zhí)達(dá)主任∶

根據(jù)[申請人姓名]于19 年 月 日呈遞的申請書，我信納申請人[及申請書內(nèi)所提述的其他人](2)是/曾是(1)[雇主姓名]的雇員，而根據(jù)頗能成理的因由相信上述[雇主姓名]即將離開香港，意圖逃避支付該等雇員所賺取而遭拖欠的款項共計[債項款額]∶

為此，現(xiàn)命令你隨即將上述[雇主姓名]拘捕，并帶他到區(qū)域法院法官席前，向區(qū)域法院法官提出為何不應(yīng)按照《雇傭條例》附表2第I部第5段規(guī)定他[雇主姓名]提交保證的因由，并進(jìn)一步依法處理。

日期：19 年 月 日。

...................................................區(qū)域法院法官

[蓋印處]

注∶(1)將不適用者刪去。

(2)如不適用可刪去。

(由1981年第177號法律公告修訂；由1998年第25號第2條修訂；由2000年第56號第3條修訂)__________

表格3

[《雇傭條例》

附表2第I部第5段]

雇主付給雇員欠薪保證書

我/我們(1)，即[雇主姓名]，地址為[地址]，[擔(dān)保人姓名]，地址為[地址]，以及[擔(dān)保人姓名]，地址為[地址]，現(xiàn)保證負(fù)責(zé)支付$ 給[雇員姓名]〔及(雇主姓名)的其他雇員，其姓名在19 年 月 日(申請人姓名)根據(jù)《雇傭條例》第67條向區(qū)域法院法官 呈遞的申請書內(nèi)均有列明](2)。該款項將付給[雇員姓名][及上述其他雇員](2)或他/ 他們各自(1)的遺囑執(zhí)行人、遺產(chǎn)管理人或承讓人；我/我們共同及各別(1)保證及保證我/我們各自(1)的繼承人、遺囑執(zhí)行人以及遺產(chǎn)管理人支付上述款項。

此證，我/我們(1)謹(jǐn)于19 年 月 日在此簽署蓋印作實。

是項義務(wù)的條件是∶[雇主姓名]須隨傳隨到區(qū)域法院法官席前，直至將申請書所指明$ 全數(shù)付給[雇員姓名][及上述其他雇員](2)為止，屆時是項義務(wù)須告無效，但在未支付前，此項義務(wù)仍完全有效。

在

面前簽署、蓋印并交付作實

}

[雇主]

[擔(dān)保人]

[擔(dān)保人]

(蓋印處)

(蓋印處)

(蓋印處)

注∶(1)將不適用者刪去。

(2)如不適用可刪去。

(由1998年第25號第2條修訂)

(附表2由1970年第71號第7條增補)

第57章 附表3　雇主或雇員的死亡

〔第31M條〕

第I部

雇主的死亡1.本部的規(guī)定，就雇員而言，對與其雇主(本部內(nèi)稱為“已故雇主”)死亡有關(guān)的情況具有效力。

2.已故雇主生前雇用雇員所從事的業(yè)務(wù)的擁有權(quán)，如轉(zhuǎn)移至該已故雇主的遺產(chǎn)代理人，因此而引起的變更，第31J條并不適用。

3.憑借第31L(1)條的規(guī)定，凡已故雇主的死亡就本條例第VA部而言，視為是該雇主終止雇傭合約，惟在下列情況，雇員不得視為已遭該已故雇主解雇─

(a)其雇傭合同經(jīng)由已故雇主的遺產(chǎn)代理人予以續(xù)訂，或經(jīng)由該遺產(chǎn)代理人以新雇傭合約再次聘用；及

(b)續(xù)約或再次聘用是在已故雇主死亡后4個星期內(nèi)生效。4.就本條例第VA部而言，雇員凡因已故雇主死亡而被視為已遭解雇，如已故雇主的遺產(chǎn)代理人曾以書面向該雇員要約續(xù)訂合約，或以新合約再次聘用，而按照要約所列詳情，續(xù)約或再次聘用會在已故雇主死亡后4個星期內(nèi)生效，且有以下其中一種情形─

(a)該續(xù)訂或新訂合約(視屬何情況而定)的條文，不論是有關(guān)該雇員將受雇的身分及受雇地點，以及其他雇傭條款及條件，均與緊接雇主死亡前的有效合約的相應(yīng)條文無異；或

(b)如按照要約所指明的詳情，該等條文與緊接雇主死亡前的有效合約的相應(yīng)條文全部或部分有所不同，但該項要約對該雇員而言構(gòu)成適合雇傭的要約，該雇員在上述任何一種情況下不合理地拒絕該項要約，即無權(quán)因是次遭解雇而獲得遣散費。

5.就第4段而言─

(a)任何要約，不得僅因遺產(chǎn)代理人取代已故雇主成為雇主，而將續(xù)訂的合約或新合約(視屬何情況而定)的條文，視為與緊接已故雇主死亡前的有效合約的相應(yīng)條文有所不同；及

(b)在決定拒絕該項要約是否不合理時，對上述取代不加考慮。6.憑借第31L(1)條的規(guī)定，凡已故雇主的死亡視為由該雇主終止雇傭合同，則該條第(2)款中凡提述第31D(2)條時，須解釋為包括提述第3段。

7.憑借第3段的規(guī)定，凡雇員因其獲續(xù)約或獲再次聘用是在已故雇主死亡后生效而不視為被解雇，則─

(a)就第31B(1)條而言，在決定該雇員是否在必要期間內(nèi)曾根據(jù)連續(xù)性合約受雇時，由雇主死亡之日起至續(xù)約或再次聘用生效之日止的一段相隔期間，須計作為受雇于已故雇主的遺產(chǎn)代理人的雇傭期(假若無本段的規(guī)定，該段相隔期間就該目的而言不得計作為上述雇傭期)；及

(b)在計算第31B(1)條所指明的期間時，雇員雇傭期的連續(xù)性不得視為被在該段相隔期間內(nèi)任何一個星期所打斷。8.為按照第31B(3)條使本條例第VA部適用于受雇為家庭傭工，在私人住戶工作或其受雇的工作是與私人住戶有關(guān)的雇員，本附表內(nèi)本部凡提述遺產(chǎn)代理人時，均解釋為包括提述任何因已故雇主的死亡而獲轉(zhuǎn)移該住戶管理權(quán)的人；但依據(jù)出售或為有值代價的其他產(chǎn)權(quán)處置而獲轉(zhuǎn)移管理權(quán)者除外。

9.除本附表本部另有規(guī)定外，就一名已死亡的雇主而言─

(a)本條例第VA部內(nèi)凡提述雇主所作事情或所作與雇主有關(guān)的事情時，均須解釋為包括提述該已故雇主任何遺產(chǎn)代理人所作事情或所作與該遺產(chǎn)代理人有關(guān)的事情；及

(b)本條例第VA部內(nèi)凡提述雇主被要求或獲授權(quán)作出的事情，或被要求或獲授權(quán)作出與他有關(guān)的事情時，均須解釋為包括提述按照本條例第VA部而經(jīng)由本附表內(nèi)本部(包括(a)分節(jié))所修改的條文，雇主的遺產(chǎn)代理人被要求或獲授權(quán)作出的事情，或被要求或獲授權(quán)作出與他有關(guān)的事情。10.憑借本條例第VA部而經(jīng)由本附表本部加以修改的規(guī)定，凡已故雇主的遺產(chǎn)代理人有法律責(zé)任付給遣散費或部分遣散費，而該法律責(zé)任并非于雇主死亡前產(chǎn)生，則就各方面而言，該法律責(zé)任須視為猶如是已故雇主的法律責(zé)任一樣，而該法律責(zé)任在緊接他死亡前產(chǎn)生。

第II部

雇員的死亡11.凡雇主已給予雇員通知，終止其雇傭合同，而該雇員在通知期限屆滿前死亡，則本條例第VA部即須適用，猶如該雇主已藉在雇員死亡之日屆滿的通知而妥為終止合約。

12.凡雇主已給予通知雇員終止其雇傭合約，并要約續(xù)訂其雇傭合約或以新合約再次聘用，而─

(a)該雇員在接受或拒絕該項要約之前死亡；及

(b)在該雇員死亡前，其雇主未有撤回該項要約，則第31C條第(2)或(3)款(視屬何情況而定)即須適用，猶如該兩款內(nèi)“該雇員不合理地拒絕該項要約”字句，改由“雇員方面如拒絕該項要約應(yīng)屬不合理”字句取代。

13.如雇員于有關(guān)日期后的1個月期間終結(jié)前死亡，則對其遺產(chǎn)代理人提出的申索，第31N條須予適用，但其內(nèi)“3個月”的字句改由“6個月”取代。(由1985年第76號第9條修訂)

14.除本附表內(nèi)本部另有規(guī)定外，就一名已死亡的雇員而言，本條例第VA部內(nèi)─

(a)凡提述雇員所作事情或所作與雇員有關(guān)的事情，均須解釋為包括提述該已故雇員任何遺產(chǎn)代理人所作事情或所作與該遺產(chǎn)代理人有關(guān)的事情；及

(b)凡提述雇員被要求或獲授權(quán)作出的事情，或被要求或獲授權(quán)作出與他有關(guān)的事情時，均須解釋為包括提述任何按照本條例第VA部而經(jīng)由本附表內(nèi)本部(包括(a)分節(jié))所修改的條文，雇員的遺產(chǎn)代理人被要求或獲授權(quán)作出的事情，或被要求或獲授權(quán)作出與他有關(guān)的事情。15.已故雇員的遺產(chǎn)代理人獲付給遣散費的權(quán)利，凡該權(quán)利并非在雇員死亡前產(chǎn)生，須轉(zhuǎn)予遺產(chǎn)代理人，猶如是在雇員死亡前產(chǎn)生一樣。

(附表3由1974年第67號第6條增補)

第57章 附表4　指明條例

附注：

具追溯力的適應(yīng)化修訂─見2000年第56號第3條

[第72(1)條]

項名稱

1.《勞資審裁處條例》(第25章)。

2.《學(xué)徒制度條例》(第47章)。

3.《勞資關(guān)系條例》(第55章)。

4.《往香港以外地方就業(yè)合約條例》(第78章)。 (由2000年第56號第3條修訂)

5.《雇員補償條例》(第282章)。

6.《職工會條例》(第332章)。

7.《肺塵埃沉病(補償)條例》(第360章)。 (由1997年第18號法律公告修訂)

8.《小額薪酬索償仲裁處條例》(第453章)。 (由1994年第61號第55條增補)

(附表4由1984年第48號第33條增補)

第57章 附表5　(由1997年第74號第18條廢除)

第57章 附表6　雇主的死亡─長期服務(wù)金

〔第31ZC條〕

1.本附表的規(guī)定，就雇員而言，對與其雇主(本附表內(nèi)稱為“已故雇主”)死亡有關(guān)的情況具有效力。

2.已故雇主生前雇用雇員所從事的業(yè)務(wù)的擁有權(quán)，如轉(zhuǎn)移至該已故雇主的遺產(chǎn)代理人，因此而引起的變更，第31Z條并不適用。

3.憑借第31ZB條的規(guī)定，凡已故雇主的死亡就本條例第VB部而言，視為是該雇主終止雇傭合約，惟在下列情況，雇員不得視為已遭該已故雇主解雇─

(a)其雇傭合同經(jīng)由已故雇主的遺產(chǎn)代理人予以續(xù)訂，或經(jīng)由該遺產(chǎn)代理人以新雇傭合同再次聘用；及

(b)續(xù)約或再次聘用是在已故雇主死亡后4個星期內(nèi)生效。4.憑借第3段的規(guī)定，凡雇員因其獲續(xù)約或獲再次聘用是在已故雇主死亡后生效而不視為被解雇，則─

(a)就第31R或31RA條而言，在決定該雇員是否曾根據(jù)連續(xù)性合約受雇滿必要服務(wù)年數(shù)，由雇主死亡之日起至續(xù)約或再次聘用生效之日止的一段相隔期間，須計作為受雇于已故雇主的遺產(chǎn)代理人的雇傭期(假若無本段的規(guī)定，該段相隔期間就該目的而言不得計作為上述雇傭期)；及

(b)在計算第31R或31RA條所指明的服務(wù)年數(shù)時，雇員雇傭期的連續(xù)性不得視為被在該段相隔期間內(nèi)任何一個星期所打斷。5.為按照第31RB條使本條例第VB部適用于受雇為家庭傭工，在私人住戶工作或其受雇的工作是與私人住戶有關(guān)的雇員，本附表內(nèi)凡提述遺產(chǎn)代理人時，均解釋為包括提述任何因已故雇主的死亡而獲轉(zhuǎn)移該住戶管理權(quán)的人；但依據(jù)出售或為有值代價的其他產(chǎn)權(quán)處置而獲轉(zhuǎn)移管理權(quán)者除外。

6.除本附表另有規(guī)定外，就一名已死亡的雇主而言─

(a)本條例第VB部內(nèi)凡提述雇主所作事情或所作與雇主有關(guān)的事情時，均須解釋為包括提述該已故雇主任何遺產(chǎn)代理人所作事情或所作與該遺產(chǎn)代理人有關(guān)的事情；及

(b)本條例第VB部內(nèi)凡提述雇主被要求或獲授權(quán)作出的事情，或被要求或獲授權(quán)作出與他有關(guān)的事情時，均須解釋為包括提述按照本條例第VB部而經(jīng)由本附表(包括(a)分節(jié))所修改的條文，雇主的遺產(chǎn)代理人被要求或獲授權(quán)作出的事情，或被要求或獲授權(quán)作出與他有關(guān)的事情。7.憑借經(jīng)由本附表加以修改的本條例第VB部，凡已故雇主的遺產(chǎn)代理人有法律責(zé)任付給長期服務(wù)金或部分長期服務(wù)金，而該法律責(zé)任并非于雇主死亡前產(chǎn)生，則就各方面而言，該法律責(zé)任須視為猶如是已故雇主的法律責(zé)任一樣，而該法律責(zé)任在緊接他死亡前產(chǎn)生。

(附表6由1985年第76號第10條增補。由1988年第52號第17條修訂；由1990年第41號第24條修訂)

第57章 附表7

[第31G及31V條]表A

第1欄

第2欄

有關(guān)日期

最高款額

在《1995年雇傭(修訂)條例》*(1995年第5號)

生效日期之前

雇員在緊接有關(guān)日期前的12個月期間所賺取的

工資總額，或$180000，兩者以較小款額為準(zhǔn)

在《1995年雇傭(修訂)條例》*(1995年第5號)

生效日期當(dāng)日或之后，但在1995年10月1日之前

$210000

1995年10月1日至1996年9月30日

1996年10月1日至1997年9月30日

1997年10月1日至1998年9月30日

1998年10月1日至1999年9月30日

1999年10月1日至2000年9月30日

2000年10月1日至2001年9月30日

2001年10月1日至2002年9月30日

2002年10月1日至2003年9月30日

2003年10月1日當(dāng)日或之后

$230000

$250000

$270000

$290000

$310000

$330000

$350000

$370000

$390000

表B

第1欄

第2欄

有關(guān)日期

可十足計算的服務(wù)年資

在《1995年雇傭(修訂)條例》*(1995年第5號)

生效日期當(dāng)日或之后，但在1995年10月1日之前

25年

1995年10月1日至1996年9月30日

1996年10月1日至1997年9月30日

1997年10月1日至1998年9月30日

1998年10月1日至1999年9月30日

1999年10月1日至2000年9月30日

2000年10月1日至2001年9月30日

2001年10月1日至2002年9月30日

2002年10月1日至2003年9月30日

2003年10月1日至2004年9月30日

27年

29年

31年

33年

35年

37年

39年

41年

43年

(附表7由1995年第5號第12條增補)___________________________________________________________________________

注：

*“《1995年雇傭(修訂)條例》”乃“Employment (Amendment) Ordinance 1995”之譯名。

第57章 附表8　雇傭保障

[第32G條]

雇主或雇員的死亡

第I部

雇主的死亡

1.如雇主于其雇員在雇傭保障上的訴訟權(quán)根據(jù)本條例第VIA部產(chǎn)生后但在有關(guān)申索獲判定前死亡，則雇員可就有關(guān)申索對已故雇主的遺產(chǎn)代理人進(jìn)行訴訟。

2.就雇主死亡而言，凡在第32B或32C條中提述由雇主續(xù)訂合約或再次聘用，須解釋為包括提述由已故雇主的任何遺產(chǎn)代理人續(xù)訂合約或再次聘用；而提述由雇主所作的要約，須解釋為包括提述由已故雇主的任何遺產(chǎn)代理人所作的要約。

第II部

雇員的死亡

3.如雇員于其在雇傭保障上的訴訟權(quán)根據(jù)本條例第VIA部產(chǎn)生后但在有關(guān)申索獲判定前死亡，則已故雇員的遺產(chǎn)代理人可就有關(guān)申索進(jìn)行訴訟。

4.凡雇主已給予雇員通知，終止其雇傭合約，而該雇員在該通知期限屆滿前死亡，則本條例第VIA部關(guān)于雇傭保障的條文須適用，猶如該雇主己藉在該雇員死亡當(dāng)日屆滿的通知終止該合約一樣。

5.凡雇主己給予雇員通知，終止其雇傭合同，并要約續(xù)訂其雇傭合同或要約以新合約再次聘用該雇員，而─

(a)該雇員在未曾接受或拒絕該項要約前已死亡；及

(b)在該雇員死亡前，其雇主未有撤回該項要約，則第32C(1)或(2)條(視屬何情況而定)須適用，猶如在該兩款內(nèi)“該雇員如不合理地拒絕該項要約”的字句，已由“該雇員如拒絕該項要約本應(yīng)屬不合理”的字句取代一樣。

(附表8由1997年第75號第5條增補)