今年9月1日起，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證(EP)將推出互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架（簡(jiǎn)稱(chēng)COMPASS），屆時(shí)申請(qǐng)人除了須要符合基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)（起薪5000新幣/金融行業(yè)5500新幣）外，還須在框架系統(tǒng)下獲得至少40分才能申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證。那么，該政策的調(diào)整具體會(huì)對(duì)哪些人士有影響呢？申請(qǐng)人又能從哪幾個(gè)維度獲得COMPASS評(píng)分呢？

COMPASS適用范圍

COMPASS實(shí)際上就是一個(gè)基于分?jǐn)?shù)的互補(bǔ)專(zhuān)才評(píng)估框架，類(lèi)似于香港優(yōu)才的綜合計(jì)分制評(píng)估，但區(qū)別在于COMPASS除了從申請(qǐng)者個(gè)人維度評(píng)分，還會(huì)從雇主公司維度進(jìn)行打分，以下是本次評(píng)估框架的適用范圍：

新的申請(qǐng)：自2023年9月1日起，EP申請(qǐng)人將根據(jù)COMPASS框架進(jìn)行評(píng)估。

續(xù)簽申請(qǐng)：自2024年9月1日起，續(xù)簽的現(xiàn)有EP持有者同樣須要根據(jù)COMPASS框架進(jìn)行評(píng)估。

此外，以下三種情形可以豁免COMPASS評(píng)估：

1、月薪至少為22,500新幣的申請(qǐng)人；

2、填補(bǔ)短期職位（1個(gè)月或更短）的申請(qǐng)人；

3、根據(jù)世界貿(mào)易組織《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》或新加坡簽署的任何適用自由貿(mào)易協(xié)定項(xiàng)下的海外公司內(nèi)部受讓人。

COMPASS評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

以下是新加坡人力部公布的COMPASS評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，共有6個(gè)評(píng)分項(xiàng)，其中C1—C4是基礎(chǔ)項(xiàng)，C5—C6是加分項(xiàng)。

資料來(lái)源：新加坡人力部

C1（個(gè)人維度）薪水Salary

申請(qǐng)人的固定月薪與新加坡本地 PMET （PMET: 專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理、行政人員和技術(shù)人員）的工資相比，獲取相應(yīng)的分?jǐn)?shù)（這些標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而增加）：

新加坡人力部通常會(huì)在每年3年月公布當(dāng)?shù)馗餍袠I(yè)PMET的薪資基準(zhǔn)線(xiàn)，并適用于同年9月1日起提交的EP申請(qǐng)。想了解您所在行業(yè)的薪資基準(zhǔn)線(xiàn)，歡迎與我們聯(lián)系！

C2（個(gè)人維度）資質(zhì)Qualifications

此項(xiàng)的資質(zhì)就是指申請(qǐng)人的學(xué)歷，新加坡人力部每年會(huì)公布最新的頂級(jí)院校名單，其中2023年已公布的名單中包含了中國(guó)內(nèi)地的6所大學(xué)：復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、上海交大、清華大學(xué)、中科大、浙江大學(xué)。

C3（公司維度）多樣性Diversity

這一項(xiàng)評(píng)估了申請(qǐng)人的國(guó)籍占公司PMET人士國(guó)籍的比例。

值得注意的是，如果是公司本身就少于25名PMET職員，則在C3項(xiàng)默認(rèn)獲得10分。

C4（公司維度）對(duì)本地人就業(yè)的支持Support for Local Employment

這一項(xiàng)評(píng)估了公司中本地PMET職員的占比。

同樣地，如果是公司本身就少于25名PMET職員，則在C4項(xiàng)默認(rèn)獲得10分。

C5（個(gè)人維度）技能獎(jiǎng)勵(lì) Skills Bonus

如果申請(qǐng)人的工作屬于新加坡的短缺工作，那么將額外加20分。“緊缺職業(yè)清單”由新加坡人力部和貿(mào)工部聯(lián)手制定，過(guò)程參考了勞資政三方伙伴和行業(yè)機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。清單每三年檢討一次，每年也可能根據(jù)市場(chǎng)狀況調(diào)整清單上的職業(yè)。最新的清單中包含了注冊(cè)護(hù)士、碳項(xiàng)目經(jīng)理、人工智能科學(xué)家以及海事技術(shù)總監(jiān)等27個(gè)職業(yè)。

如果申請(qǐng)人的國(guó)籍在公司的 PMET 職員中所占的比例為1/3或更高，則技能加分將減少到10分。

C6（公司維度）經(jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略獎(jiǎng)勵(lì) Strategic Economic Priorities Bonus

如果公司符合創(chuàng)新或國(guó)際化活動(dòng)的特定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，則額外加10分?！敖?jīng)濟(jì)優(yōu)先戰(zhàn)略”加分連續(xù)三年有效，適用于獲加分企業(yè)的每一名雇員。有關(guān)項(xiàng)目包括新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)展局的公司研究獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，以及企業(yè)發(fā)展局的企業(yè)騰飛計(jì)劃。新加坡人力部將在2023年7月底之前通知有資格加分者。

今年9月1日，COMPASS評(píng)分機(jī)制即將生效，未來(lái)EP審核會(huì)趨于嚴(yán)謹(jǐn)，建議近期有申請(qǐng)新加坡EP的人士抓住當(dāng)前的窗口期遞交申請(qǐng)。若您對(duì)新加坡EP有任何疑問(wèn)，歡迎與我們聯(lián)系！

RICHFUL瑞豐的優(yōu)勢(shì)

資質(zhì)與榮譽(yù)

專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)

Kim Jenkins
首席執(zhí)行官

Andrew Cherry
首席財(cái)務(wù)官

Melanie Fitzpatrick
首席目標(biāo)與人事官

Tim Leung
首席技術(shù)官

John McLean
總法律顧問(wèn)與首席法務(wù)官

Abdel Hmitti
集團(tuán)常務(wù)董事-資金解決方案

Chris Collins
首席企業(yè)發(fā)展官

張海亮
大中華區(qū)主管，董事總經(jīng)理

王曉波
大中華區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人

蔣夢(mèng)南
Vistra卓佳執(zhí)行董事，RICHFUL瑞豐總經(jīng)理

典型客戶(hù)