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你那只是聊天,高水准 的面试是这样的

来源:包伯伯外包服务 发布时间:2019-04-11 09:21 149 次浏览

招聘工 作在大多数公司都非常火爆,也非常 受企业和人力资源部门的重视。


无论大企业、小企业,大家普 遍反应招聘压力非常大,对优秀人才极度渴求。


其实也 不难理解这种现象,互联网 时代信息技术更新迭代很快,民营企业的平均寿命2.78年,所以企 业希望人力工作能够做到召之即来,来之能战,战之能胜。


而鲜少 有企业再会有耐心做人员的长期培养,即使培 养出来了也会要求加薪或者翅膀硬了直接跑掉,为他人做嫁衣。而招聘,就成了 一剂药到病除的良药。


食君之禄,替君分忧。响应趋势和需求,做好招聘工作,成了人 力资源从业者的职场制胜法宝——招聘工作能奠定HR在部门 乃至公司的地位,同时也非常能显示HR的能力和实力。


招聘工作,最考验 实力水平的应该是面试环节了。相信大 家都或多或少参与过面试,至少也 是被面试过的吧,但是面 试过和懂面试甚至能够专业地面试可不是和次数划等号的。你的面 试水平在哪个层级?


有可能 你的面试就是聊天,别人家 高水准的面试和你的不一样。



1请您自我介绍一下



一般进门寒暄过后,必然会 请候选人自我介绍,是面试必见的问题。这个问题看起来不难,但是对 于高手面试官来讲,这个问 题回答完的三分钟里,这场面 试就基本已经大局已定了,后面的 问题都是在验证自己的结论。



对于这个问题的回答,思路等 同于那个很出名的哲学问题:你是谁,你来自哪里,你要去哪里。按照这个逻辑回答。


细讲就是你姓甚名谁,专业、以往工作的经验,为什么 要离开旧的地方,想要去哪里?以及这 里面你的优势和哪些方面与企业需求匹配,即为什 么你要来我们这里,你有什么优势。作为候选人,按照这个逻辑回答了,面试官 基本会比较满意。


自我介绍的部分,还可以 按照总分总的结构,即开篇 给自己一个定义或总结,比如我是谁,非常荣 幸能有这次面试的机会,我认为 我有足够的实力能够胜任这个职务。中间可 以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累,展现自 己的优势和成果。最后结尾,联系企业的特点、岗位的特点,和自己 的职业规划进行联系,结论,我是这 个岗位最合适的人选。打完收工,淡定沉稳自信,面带微笑收尾。


第一印象完美收笔。这样的回答,就是高手的回答。



2你的优势是什么?



这个问题看似不难,但是也 不要太放飞自我,忌讳无章法地发挥。


面试官问的这个问题,也是在 考察你与岗位的匹配性。候选人 的回答要以胜任该岗位的优势来答,他的理论积累,核心竞争力,团队领导力,比如以往行业、经验的相关度,以往成功的经验,以往带 领团队获得胜利的成果,以往受 过的专业化训练等。


面试官 应该看的是够硬的资质、资历、技能。说你考 的几个证书都比说学习能力强来得有说服力。




不适宜的回答,比如候 选人说优势是爬山、画画、打游戏 等与岗位无关的内容。还有回答“沟通能力强”“能吃苦”“有耐心”这些不 能体现适配能力的特征。还有回答个性特征的,说自己 的优势是性格活泼开朗、热情、幽默。其实这 几种回答不见得不好,但是,这与岗 位关联度不大或者不相关,不但不能加分,还可能导致面试跑偏。


与面试 筛选的目标无关的优点不要多说,面试时间宝贵,要抓重点,不要太分散注意力。



3第三问:

你的缺点是什么?



这是个坑爹的问题,还得自己挖坑埋自己,不少人会中招。说实话还是说瞎话?我说了 自己的缺点会不会影响我的形象?


有些人 会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”“没耐心”“多与家人有争执”等。还有说自己懒惰、内向不 合群这类减分自残的回答,严重的 会被直接赶出局。还有一 些人刻意把自己的优点包装成缺点的,比如说“我过于追求完美”“我过于细心”等,这其实也是自作聪明,显得很浮夸。



这些回答都不够聪明,而面试 是选聪明人的过程。


回到面试的主题,这个问题很好回答,缺点是 实事求是地找目前做目标岗位的不足就好了。比如:对目前 公司环境不了解,想要时间熟悉;刚毕业社会经验不足;行业有跨度,需要时间学习和了解;目前管 理经验尚不丰富,需要机会。


最好是你缺少的东西,正好是 公司可以给你的,公司正 好可以给你熟悉企业文化、给你工作经验、给你行业经验、给你管理经验。大家一拍即合,多和谐啊。


就事论事,让自己 的缺点也是面试官乐见其成的,企业拥 有的就是自己需要的。



4你为什 么来我们公司面试?



回答这个问题,核心是 将自己的职业生涯与公司发展平台岗位需要结合起来,让你与岗位契合起来。


分三步:先谈你的理想、职业情操,再谈公 司哪里比较吸引你,最后把 自己的个人理想愿景与企业的愿景结合起来,做一个美好的憧憬。这个回 答就相当完美了。



但是忌讳说为钱而来,为了活 少离家近而来也不高明。显得很俗气,失了气度。



5面试官 让你就你某项能力、

特质或项目,举例子说明



第五问:面试官 让你就你某项能力、特质或项目,举例子说明。

面对情境化、行为化面试,要用情境化、行为化的回答来应对。在什么样的情景,发生了什么事,有什么后果,你做了什么,起到什么作用,后面效果如何,你的经 验和教训是什么。


举例子 要注意放在特定的情景里面,最好要有画面感,画面感越强烈,效果越好。


比如刀郎那首歌“2002年的第一场雪,比以往 时候来得更晚一些,停靠在 八楼的二路汽车,带走了 最后一片飘落的黄叶。”然后发生了什么事情……巴拉巴拉一通讲解。


这只是 情境化的一个例子,符合5W4H的原则。有时间,有当时的环境,你的处境,后面发生了什么事情。当然这 个时间也要围绕问题,目的是展现你的能力,增强匹 配岗位的说服力。


人人都爱听故事,起承转合,引人入胜,结局出乎意料。讲好故 事也是一种水平,让面试 官喜欢你的故事。高手的情境化回答,会让面 试官感觉余音绕梁,画面久久不散,对你的 印象必然会很深刻。


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