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法院:《离职证明》中不能写离职原因,否则重开!

来源:包伯伯外包服务 发布时间:2019-03-20 09:23 432 次浏览

小编按:近期劳动法 库推送了一个案例,北京某 公司员工离职时,公司出 具的离职证明中写上了“与公司存在劳动争议”,后员工 认为公司出具这样的离职证明导致其找不到工作,要求公 司重新开具符合法律规定格式的离职证明。最终二 审法院判决公司出具的离职证明没有违反法律规定,驳回了 员工要求重新出具离职证明的请求,参见《


很多读 者看完这个案例后,留言表 达了自己的观点:





我们知道,《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写 明劳动合同期限、解除或 者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。该条中的“应当写明”可理解为“必须写明”的意思,属离职 证明的必备条款,但是不是“只能写明”条文中所列的内容,除此之 外一律不得记载其它内容?实务中有不同的理解。


现推送一个同类案件,法院作 出了相反的判决,供实务中参考!


龙五系 广州某金融客户服务公司员工,2014年8月公司 因部门业务搬迁事宜征询龙五个人意愿,龙五不同意搬迁,并签署《员工意愿确认函》。


公司决定自2016年1月4日起将龙五从IDD部门调至IRTT部门,职位为 高级金融服务专员,工资福利待遇不变,龙五不 同意公司调职安排,未前往新部门工作。


公司2016年1月26日、2016年2月3日分别向龙五发出《限期返岗通知书》,告知龙 五恢复其原工作岗位,要求龙 五返回原工作岗位继续工作。龙五在2016年2月3日的《限期返岗通知书》落款处签署“本人龙 五不考虑返岗安排。”


2016年3月23日、2016年3月31日公司 以龙五拒绝合理工作安排为由,向龙五发出两份《书面警告》。

2016年5月5日,公司发出《解除劳动合同通知书》与龙五于2016年5月4日解除劳动关系。


公司向龙五出具的《离职证明》中载明 双方解除劳动关系的原因为龙五严重违反公司制度。


龙五认 为公司属违法解雇,要求公司支付赔偿金232433.46元,并不同意《离职证明》中写明离职原因,要求公司重新出具《离职证明》


仲裁委 驳回了龙五全部申诉请求。


龙五不服,起诉到 广州市天河区法院。


【一审判决】


一审法院认为:双方就 协商调整工作岗位产生争议,协商不 成公司提出按原工作岗位继续履行劳动合同并无不当。


经公司 催告后龙五作出“本人不考虑返岗安排”的意思表示,与龙五 抗辩因公司不提供劳动条件无法继续履行劳动合同的情形不一致。龙五拒 绝继续履行劳动合同导致劳动合同履行不能,公司以 此解除双方劳动合同并无不当。


法院对 龙五主张违法解除劳动关系赔偿金及重新出 具离职证明的诉讼请求不予支持。


龙五不服,向广州中院提起上诉。

【二审判决】


二审法院认为,在龙五 不同意前往佛山工作的情况下,公司同 意按劳动合同约定的工作地点,为龙五 在广州安排另一工作岗位,工作地点、职级、薪酬水平均保持不变,并制定过渡方案,愿提供 培训和工作支持,帮助其 适应新的工作岗位。


龙五不 接受公司上述工作安排。公司也 多次与龙五谈话协商,并采纳 龙五不愿调整工作岗位的意见,为其恢复原岗位工作。但龙五仍予以拒绝,在公司向其发出《限期返岗通知书》明确恢 复其原岗位工作,要求其返岗工作,龙五仍表示“不考虑返岗安排”。在公司《书面警告》要求其 完成工作任务的情况下仍消极怠工,拒绝回岗位提供劳动。


龙五违反劳动者忠实、勤勉的义务,依照公司《员工手册》的相关规定,公司据 此解除劳动合同合法。


关于重 新出具离职证明的问题。依照《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写 明劳动合同期限、解除或 者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”


从上述引用条文可知,用人单 位出具解除或终止劳动合同证明,仅限于 写明劳动合同期限、解除或 终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限,并未包 括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。


公司向龙五出具的《离职证明》载明双 方劳动关系解除原因不符合上述规定,公司应 严格按照上述条文的规定向龙五重新出具劳动合同解除的证明。


2017年8月17日,二审法 院判决公司应于本判决送达之日起五日内向龙五重新出 具劳动合同解除证明,驳回了 龙五其它上诉请求。


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