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通知 ▏重大劳 动保障违法行为社会公布办法(2017年1月1日施行)

来源:包伯伯外包服务 发布时间:2016-09-22 08:46 755 次浏览


重大劳 动保障违法行为社会公布办法

中华人 民共和国人力资源和社会保障部令

第29号 
《重大劳 动保障违法行为社会公布办法》已经2016年8月1日人力 资源社会保障部第104次部务会讨论通过,现予公布,自2017年1月1日起施行。 
部长  尹蔚民2016年9月1日

重大劳 动保障违法行为社会公布办法 


第一条为加强 对重大劳 动保障违法行为的惩戒,强化社会舆论监督,促进用 人单位遵守劳动保障法律、法规和规章,根据《劳动保障监察条例》《企业信 息公示暂行条例》等有关规定,制定本办法。


第二条人力资 源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位重大劳 动保障违法行为,适用本办法。


第三条人力资 源社会保障行政部门向社会 公布重大劳 动保障违法行为,应当遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。


第四条人力资 源社会保障部负责指导监督全国重大劳 动保障违法行为社会公布工作,并向社 会公布在全国有重大影响的劳动保障违法行为。


省、自治区、直辖市 人力资源社会保障行政部门负责指导监督本行政区域重大劳 动保障违法行为社会公布工作,并向社 会公布在本行政区域有重大影响的劳动保障违法行为。


地市级、县级人 力资源社会保障行政部门依据行政执法管辖权限,负责本 辖区的重大劳 动保障违法行为社会公布工作。


第五条人力资 源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳 动保障违法行为,应当向社会公布:


(一)克扣、无故拖 欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移 送司法机关追究刑事责任的;


(二)不依法 参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;


(三)违反工 作时间和休息休假规定,情节严重的;


(四)违反女 职工和未成年工特殊劳动保护规定,情节严重的;


(五)违反禁 止使用童工规定的;


(六)因劳动 保障违法行为造成严重不良社会影响的;


(七)其他重 大劳动保障违法行为。


第六条向社会 公布重大劳 动保障违法行为,应当列明下列事项:


(一)违法主体全称、统一社会信用代码(或者注册号)及地址;


(二)法定代 表人或者负责人姓名;


(三)主要违法事实;


(四)相关处理情况。


涉及国家秘密、商业秘 密以及个人隐私的信息不得公布。


第七条重大劳 动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布,并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布


第八条地市级、县级人 力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳 动保障违法行为每季度 向社会公布一次


人力资 源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门每半年 向社会公布一次重大劳 动保障违法行为。


根据工作需要,对重大劳 动保障违法行为可随时公布。


第九条县级以上地方人力资源社会保障行政部门在向社会 公布重大劳 动保障违法行为之前,应当将 公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。


第十条人力资源社会保障行政部门应当将重大劳 动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案,纳入人 力资源社会保障信用体系,并与其 他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。


第十一条用人单 位对社会公布内容有异议的,由负责 查处的人力资源社会保障行政部门自收到申请之日起15个工作 日内予以复核和处理,并通知用人单位。


重大劳 动保障违法行为处理决定被依法变更或者撤销的,负责查 处的人力资源社会保障行政部门应当自变更或者撤销之日起10个工作日内,对社会 公布内容予以更正。


第十二条人力资源社会保障行政部门工作人员在重大劳 动保障违法行为社会公布中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法予以处理。


第十三条本办法自2017年1月1日起施行。


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